来自WPP的11位领导人被列入2023年授权榜样名单，旨在表彰那些支持有色人种融入全球企业的领导人。

这些名单由INvolve编制，并得到YouTube的支持，旨在表彰来自所有行业的100名少数族裔高管、100名少数民族未来领袖和50名倡导者榜样，表彰他们对工作场所DE＆I的承诺，以及推动组织内部战略变革的承诺。

赋予前100名少数民族高管榜样权力：

Dionne Aiken，首席营销官，档案部，Kantar

Dorothy Burwell，FGS Global合伙人

Debbie Ellison，VMLY&R Commerce全球首席数字官

Shelina Janmohamed，奥美伊斯兰营销副总裁

Kirk McDonald，GroupM北美首席执行官

Niken Wresniwiro，WPP全球传播高级副总裁

赋予前100名少数民族未来领导人权力：

Narmda Bhudia，GroupM全球信贷风险经理

Andre Charles Foster，GroupM Nexus全球产品经理

Amber Tomlinson，GroupM产品总监

授权前50名倡导者执行榜样：

Mark Read，WPP首席执行官

Jennifer Remling，WPP首席人事官

WPP首席执行官Mark Read，说：“我们在WPP的首要任务是继续培养一种文化，让每个人都感到受到重视、支持和激励，为我们的客户创造世界领先的工作。我们相信，多样性和包容性不仅是道德要求，也是强大的商业机会。我很高兴WPP领导人再次被列入赋权榜样名单，突出了他们的贡献打破我们行业中有色人种的障碍。”

对榜样的认可是在WPP正在进行的战略工作的背景下进行的，该工作旨在解决公司内部和整个行业的种族不公正问题。2020年，WPP做出了一系列承诺，旨在打击种族不公正，支持黑人和少数民族人才。作为这些承诺的一部分，WPP承诺在三年内投资3000万美元，支持世界各地的反种族主义慈善机构和包容性计划。

这包括WPP的种族公平计划，该计划资助有助于实现变革的项目，以及WPP的Elevate，这是一项旨在支持黑人女性职业发展的美国赞助计划。此后，Elevate已在英国向25名高潜力黑人女性推出，并将以其演变后的形式SUMMIT进行试点，这是今年为巴西和南非有色人种提供的为期一年的赞助计划。

WPP还在英国、美国和亚太地区推出了多样化的候选人名单政策，为代表性不足群体的候选人提供了专门的市场营销和访问角色，并正在培养早期人才，以建立多样化的渠道。2022年，我们任命了一位新的全球首席人才和包容性官，强调了我们对持续发展势头的承诺。

继美国试点成功后，WPP与the One Club for Creativity合作，于2022年推出了英国One School，这是一项为期16周的免费在线投资组合计划，旨在为英国有才华的黑人创意人士开启广告生涯。

为了确保问责制推动进步，WPP于2020年成立了一个全球包容性委员会，为代表性不足的群体发声，就目标提供建议，确定障碍并建议新的制度，并于2021年引入了与领导人薪酬和季度审查相关的DE＆I指标。我们连续第三年在可持续发展报告中公布了美国和英国的劳动力多样性数据。