来自WPP的12位领导人被列入2024年赋权榜样名单，旨在表彰那些推动有色人种融入全球企业的领导人。
该榜单由Involve创建，并得到YouTube的支持，旨在表彰100名高管、100名未来领导者和50名非专业从事DE＆I领域工作的倡导者榜样，他们在倡导包容性和推动行业战略变革方面所做的工作。
赋予前100名少数民族高管榜样权力：
Apoorva Bapna，WPP首席文化官
Dorothy Burwell，FGS Global合伙人
Kapria Jenkins，VML底特律体验工作室执行总监
Julia Rast，GroupM Nexus新兴创新全球高级总监
Niken Wresniwiro，WPP全球传播高级副总裁
赋予前100名少数民族未来领导人权力：
Chelsea Breur，Wavemaker社交创意总监
Matthew Chew，EssenceMediacom付费社会创新负责人
Ashford Mills，GroupM Nexus全球项目经理
JenéMitchell，VML技术专家
Diane Munyeshuli，奥美社会实验室客户经理
Jennifer Nnamani，AKQA项目经理
授权前50名倡导者执行榜样：
Lindsay Pattison，WPP首席人事官
这一认可是在WPP首席执行官Mark Read入选Involve名人堂之际获得的，他承认自己因在推动多样性和包容性方面所做的努力而被列入2021年至2023年的Empower十大倡导者高管榜样名单。在他的领导下，教育和创新目标被引入了WPP高级领导人的激励计划，WPP成立了一个全球包容理事会，允许代表性不足的声音就教育和创新的目标提供建议，并确定进步的障碍。2020年6月，马克宣布公司致力于打击种族不公正，支持黑人和少数民族人才，包括承诺在三年内提供3000万美元，用于资助全球包容性计划。
WPP首席执行官Mark Read表示：“创造力是最终的竞争优势，在WPP，我们明白最具创新性和影响力的想法来自不同的团队和有能力的个人。我很自豪看到我们的领导人因其坚定不移地致力于培养一种包容性的文化而受到赞扬，在这种文化中，每个人都会感到受到鼓舞，贡献自己的独特观点，帮助我们的客户脱颖而出，吸引观众。”
WPP致力于创建一个反映其所服务的多元化社区的工作场所，量身定制解决特定市场需求的举措。这包括英国的项目，如由WPP种族公平计划资助的“一所学校”和WPP的创意技术学徒制，这些项目鼓励代表性不足的群体探索广告职业。荷兰的“在家工作”展览等项目旨在庆祝该公司阿姆斯特丹校区内的双文化身份，而比利时的“欢迎人才”计划旨在使通信行业的人才渠道多样化。在巴西，AKQA于2021年启动了SOMA+项目，此后已为3000多名来自黑人、土著或低收入背景的学生提供了广告和传播基础培训，让他们接触到世界领先品牌的项目。
2023年6月，WPP还投资了总部位于美国的多元化创意机构Majority，该机构将多元文化人才模式与营销能力相结合，为具有文化影响力的客户创造作品。
WPP对员工的持续投资还包括全面的培训计划，如将包容性作为一种技能，为公司的全球员工提供必要的技能，以培养包容性的环境，并建立全球员工资源小组，为具有共同身份或经验的员工提供支持和资源。
通过这些集体努力，WPP努力创造一个环境，让每个人都感到受到重视、尊重和赋权，贡献自己独特的视角和才能，推动创造力和增长。
