近日，微信公众号“总台之声”（ID:cctvliangxueyizuo)发布这样一条消息——中央广播电视总台正式启动荣誉退休制度。

消息称：近日，中央广播电视总台正式启动荣誉退休制度。在总台2021年工作会议上，总台领导为近期退休人员代表颁发荣誉纪念证书，肯定总台退休干部员工的辛勤付出。

退休员工代表唐菊华表示，“总台荣誉退休制度，让我感到温暖和作为总台人的无限荣光。”张艳秋则表示，将继续发挥正能量，关注总台发展。

据了解，近年来，一些地市已推出“干部荣誉退休制度”，比如山西吕梁、云南曲靖、山东淄博等。对于为何建立干部“荣誉退休”制度，2020年1月22日出版的《台州日报》曾发文进行探讨。文章全文如下。

关于建立干部“荣誉退休” 制度的探索和思考

习近平总书记强调指出：“老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务，是中国共产党党的建设的特色，一定要坚持做好老干部工作。”

党的十九大进一步作出“认真做好离退休干部工作”工作部署。目前，“干部上任时热热乎乎，退休时冷冷清清”的现象普遍存在。在“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见过程中，许多老同志对此反响强烈。

近年来，由于缺乏明确的规章制度，机关干部的退休工作不够规范，各单位标准不一， 干部在退休这样具有特殊意义的时间节点没有能够充分感受到组织的关心关爱，留下缺憾。为此，我们专门就干部退休面临的问题进行了专题调研。

目前，干部退休主要存在以下三方面问题：

一是退休状况的冷热对比强烈。基层调研时，老同志反馈：以前，机关干部退休，单位会举行一场茶话会，吃一顿便饭，再给他们戴上大红花，敲锣打鼓送到家，同事、邻居都会来祝贺。当事人虽然离开了工作岗位，但是依然感受到了集体的热情、领导的关心、同事和邻居的肯定。而近年来，大部分单位取消了欢送退休人员的仪式。退休人员离岗后，就冷冷清清回家。这种对比非常明显，老干部甚至感到“有些心寒”。

二是老干部工作者的服务心态矛盾。从目前情况来看，市县两级每个单位都配备了专兼职老干部工作者，大家都有热忱服务老干部的精神，但苦于没有相关明确规定等畏手畏脚。2019年，台州市路桥区委老干部局分层分批到相关部门调研时，人事干部普遍反映：也想热热闹闹办退休仪式欢送老同事，但是担心和八项规定等相违背，不知道怎么操作合适，就干脆不做。

三是相关政策依据不明确。《中国工会章程》第八条规定，工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。浙江省总工会印发的《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》规定，工会会员退休离开岗位时，基层工会可以为会员发放价值不超过1000元的纪念品。在举不举行“退休仪式”这件事上，没有明朗规定。

退休干部越来越多已成为不争的事实。如何让每一位退休干部做到“离岗不离党，退休不褪色”？如何引导退休干部利用其独特的政治优势、经验优势和威望优势，退休后能继续发挥正能量作用？我们认为，增加退休这一环节仪式感，体现组织关心和人文关怀，实现在岗和退休的无缝对接，是退休干部继续发挥余热的至关重要一环。为此，我们在前期多方调研、反复论证、广泛征求意见的基础上，在路桥、玉环等县（市、区）试点开展干部“荣誉退休”制度。具体做法归纳起来可以概括为“七个一”：

一是进行专题谈话。根据干部管理权限，由组织人事部门安排专人或所在单位主要负责人在干部退休前与本人进行个别谈话，引导干部及时调整心态、转换角色，确保退休前思想稳定。

二是举办荣退仪式。干部退休文件批复后的当月或次月，灵活采取专题座谈会、离别赠言感言、重温入党誓词、颁发退休证书、结合工会工作有关政策赠送纪念品等多种形式，由单位单独或集中举办荣退仪式。

三是安排服务对接。各单位组织人事（老干部工作）部门为退休干部专题讲解各项退休政策待遇、参加党组织生活的规定要求、老年大学特色课程等内容，并协助办理退休手续，做好退休后的管理衔接工作。

四是引导发挥作用。及时了解退休干部的特长专长，鼓励他们积极加入“银龄人才资源库”，参加“银领齐航”志愿服务工作，争做正能量活动的参与者、清廉家风的传承者、孝老爱亲的示范者、邻里和睦的带头者。

五是组织健康体检。各单位每年组织当年退休、未参加单位集中体检的干部进行一次健康体检，建立健康档案，全面了解健康状况。

六是开展研习培训。定期举办新退休干部研习培训班，采取专题讲座、辅导报告、建立微信群分享体会、发放服务手册等方式，让新退休干部及时了解上级对老干部工作的新要求，科学规划退休生活。

七是加强纪律教育。通过开展过政治生日、党性体检、观看警示教育片等党性教育活动，组织学习干部退休后兼职、从业、出国等政策规定，强化纪律意识和规矩意识，坚持原则底线，守住操守晚节。

干部“荣休制度”实施一年来，在全市离退休干部、在职党员干部中引起强烈反响，赢得了广泛赞誉。“荣休制度”的探索，可以有效规范机关干部退休工作，切实营造干部退休的荣誉感、自豪感和归属感，激励其继续以饱满的热情、昂扬的斗志投入到社会经济事业发展中来。

要将这一探索上升为制度层面，我们认为：一是应该由上级相关部门牵头，联合有关部门，在调研和总结各地试点经验的基础上，出台《关于建立干部荣誉退休制度的通知》指导性文件；二是建议在文件中明确相关细则，如“七个一”等主要内容、具体实施时间、工会经费使用规定等，方便部门单位具体操作。