7月5日，网友@暴躁的北京小娘们曝光近日求职遭遇。该网友称，盒马鲜生在招聘过程中涉嫌本地歧视，违反劳动法。在一名微信号为“楠哥”的聊天截图显示，这名招聘人员在询问对方是否为本地人后，回复称“我们不要本地人，抱歉”。引发双方口角。

招聘歧视这回对准了北京人

从以下该用户曝光的聊天记录来看，招聘经理明确表示不要北京人，并且说是公司规定。从资料来看，这位招聘经理是为盒马先生在招聘员工，但是公开的招聘信息并未提到对员工地域的特殊要求。

官方道歉 是推卸责任的表现？

随后，盒马鲜生方面称，此前投诉微博中提到的“田经理”是盒马鲜生第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工，该公司承接盒马部分外包服务工作。力伟公司招聘人员在工作中私自声称“不招北京人”，严重违反了盒马的准则。盒马称，已向力伟提出要求，马上彻查此事，盒马保留向相关方追究法律责任的权利。7月6日中午，盒马鲜生官方微博发出道歉信，信上表示“再次向当事人，向所有被此事伤害的北京人，向盒马所有的用户表示道歉！”

此事一出 遭网友炮轰

2018年初，盒马鲜生开始在全国开始大规模开店战略。今年盒马将在北京开出30家门店，其中包括西直门、广安门、双井等商圈。

4月28日，盒马鲜生在北京、上海、杭州、苏州、成都、深圳、南京、武汉、广州、西安等10个城市开了10家门店，其中广州、南京、武汉、西安都是盒马首次入驻的城市。预计到2018年底，盒马将在全国开出100家门店。在这种大规模扩张过程中，必然会发生招聘人员质量管控不达标、出现各种问题。

无论是否出于有心，盒马鲜生对此次公关事件的发声无疑令北京消费者难以买账。作为一家大型企业，凡涉及品牌形象受损的情况，都侧面反映出系统性人才管理培训存在问题，而对于抹黑品牌形象的人或分支单位，相信盒马鲜生只有利用切实手段进行处理才有可能平复民愤。一言以蔽之，当下社会地域性歧视屡见不鲜，借此盒马鲜生事件敲响警示，不要让“公平社会、和谐共处”成为一句空话。