近日，阿里巴巴集团公布了2019财年第一季度(截至2018年6月30日)财报。本财季，阿里巴巴收入同比大增61%达809.2亿元人民币，连续6个季度保持超过55%的高速增长。非美国通用会计准则(Non-GAAP)下，阿里巴巴第一财季盈利达到201.01亿元，与去年同期基本持平。

影响阿里巴巴本财季净利润增长放缓的一大关键因素就是股权奖励。财报显示，在2019财年第一季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿，占阿里总收入的20%。相较而言，去年同期的股权激励为40.19亿元，占当季阿里总收入的8%。

阿里巴巴一直重视人才投资，阿里巴巴集团董事局主席马云也始终强调，在阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”。据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励累计价值超800亿。

而阿里巴巴的人才投资战略也是跟技术研发紧密结合的。2017年阿里宣布成立达摩院，并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴达摩院首批公布的研究领域包括：量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。

目前，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域，阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家近年来相继加入阿里巴巴。

据阿里巴巴方面透露，截至2018年8月，阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师(技术产品岗员工)占员工总数的51%。其中，硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，也有没上过大学的“江湖高手”，比如支付宝工程师许寄，带领近千人的技术团队，帮助打造了9个国家和地区的“当地版支付宝”，今年6月入选《麻省理工科技评论》(《MIT Technology Review》)的TR35榜单，但他没上过大学，还修过自行车、杀过鱼、学过理发。

此外，阿里正在努力让自己保持“年轻”。2014年，在阿里集团担任COO期间，张勇从各部门寻找和提拔了一批年轻人，all in无线。2015年12月，已任阿里CEO的张勇宣布，阿里实行“大中台、小前台”架构，其中天猫、淘宝和手机淘宝三大核心业务，实施“班委会”集体负责制度，一大批70、80后年轻人被推到了管理岗位，成为班委。2017年12月，张勇公布了一项人事任命——80后蒋凡出任淘宝总裁，70后靖捷出任天猫总裁，在任命信中，他说，“新零售新征程需要更多年轻人的新视角和新思维”。

阿里巴巴公布的最新数据显示，其员工平均年龄31.5岁，来自68个国家和地区。外籍员工中，来自美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡、澳大利亚、马来西亚的人数最多。阿里巴巴目前共有36位合伙人，平均年龄为45.06岁;其中，有两位80后，分别是蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫事业部产品技术部研究员吴泽明。